Princípio da responsabilidade corporativa
Preâmbulo
O grupo STIHL reconhece a sua responsabilidade social como parte da sociedade em todas as regiões onde está presente. A STIHL respeita a diversidade socio-cultural, política e legal de todas as sociedades e países. A empresa respeita as leis e normativas vigentes de cada país e harmoniza os seus objetivos empresariais com as exigências indicadas de seguida. Estes princípios formam parte da cultura corporativa e são válidos para todo o Grupo STIHL. Todos os empregados são chamados a cumprir ditos princípios. Esperamos dos nossos colaboradores que mantenham princípios comparáveis.
Direitos humanos
A STIHL garante o cumprimento dos Direitos Humanos
Mundo empresarial STIHL
- Professa os princípios de uma economia social de mercado e concorrência
- reconhece a liberdade de associação de trabalhadores,
- reprova qualquer forma de trabalhos forçados ou trabalho infantil,
- defende a igualdade de oportunidades na contratação e no trabalho dos seus empregados,
- compromete-se a manter uns altos níveis de segurança laboral e sanitária, e a melhorá-los progressivamente,
- e apoia a integração de pessoas com descapacidades físicas ou psíquicas.
Meio Ambiente e Energia
A STIHL está comprometida com a sustentabilidade também na proteção do meio ambiente. A empresa compromete-se com a proteção ambiental e eficiência energética em alto nível e sua melhoria contínua – tanto nos seus processos industriais como nos produtos. Reduzimos o nosso consumo de energia a longo prazo e utilizamo-lo racionalmente.
Corrupção
A STIHL reprova qualquer tipo de corrupção, incluindo chantagem, suborno ou extorsão.
Presidente do conselho de Administração STIHL AG
Presidente da Junta Diretiva STIHL AG