Na STIHL, estamos aqui por uma Razão — e uns pelos outros. Há 100 anos que a nossa história é feita de pessoas que acreditam que o seu trabalho pode fazer a diferença. O que começou como uma pequena empresa familiar cresceu e tornou-se uma comunidade global — ligada por valores partilhados e por um sentido de propósito que vai muito além dos produtos.
Estamos aqui para inovar com integridade, para desafiar o que é possível e para criar algo que perdure. Na STIHL, combinamos uma longa herança com uma cultura corporativa moderna, caracterizada pela diversidade, igualdade de oportunidades e desenvolvimento contínuo. Quando compreendemos por que fazemos o que fazemos, o trabalho torna-se mais do que um emprego — torna-se uma razão para crescer, para nos ligarmos e para liderarmos a mudança em conjunto.
É este o espírito que define a nossa cultura.
É isto que significa estar HERE FOR A REASON.
Cada história na STIHL faz parte dela — única, pessoal e real.
HERE FOR A REASON: Por que mais de 19.000 pessoas trabalham na STIHL?
- AQUI PARA MOLDAR O FUTURO: Porque elas contribuem para moldar o futuro da STIHL – e nos acompanham enquanto passamos de fabricante de máquinas a empresa de mecatrônica digital.
- AQUI PARA INOVAR COM CORAÇÃO: Porque elas se beneficiam das vantagens de uma empresa global inovadora, sustentável e orientada para o futuro, ao mesmo tempo em que trabalham em uma empresa familiar.
- AQUI PARA UMA SUSTENTABILIDADE QUE FAZ A DIFERENÇA: Porque a sustentabilidade não é apenas um termo vazio para elas – e porque elas trabalham ativamente para um futuro neutro em emissões de carbono.
- AQUI PARA GRANDES PESSOAS E SUCESSO PARTILHADO: Porque, na STIHL, elas conseguem fazer a diferença, junto com colegas incríveis.
- AQUI PARA O CRESCIMENTO PESSOAL: Porque aqui elas têm a oportunidade de se desenvolver pessoalmente e profissionalmente, trabalhando diariamente em tarefas empolgantes.
- AQUI PARA A JUSTIÇA E A INTEGRIDADE: Porque todos os colaboradores encontram uma convivência justa dentro da STIHL.
- AQUI A LONGO PRAZO: Porque a STIHL pensa a longo prazo e, portanto, oferece perspectivas de longo prazo aos seus colaboradores.
A STIHL está comprometida com um elevado nível de proteção ambiental e eficiência de recursos e, como empresa com raízes na silvicultura, também assume responsabilidade ecológica: desde o desenvolvimento de serras a bateria livres de gases de escape, até a promoção de iniciativas ambientais sustentáveis. Desde o Bergwaldprojekt e. V., que organiza trabalhos voluntários na floresta, até ao projeto de reflorestamento "Um milhão de árvores para Bornéu", no qual a STIHL contribui ativamente para a proteção da floresta tropical na Indonésia. O apoio ocorre na forma de fundos financeiros, doações de equipamentos e transferência de conhecimentos. Uma das particularidades deste projeto é o envolvimento ativo da população local, a fim de utilizar futuramente as áreas florestais degradadas de forma social, ecológica e sustentável e, assim, proteger a floresta primária existente.
A STIHL foi fundada por Andreas Stihl e tem hoje a terceira geração da família na gestão. Esta continuidade demonstra quão profundamente os nossos valores familiares estão ancorados em nosso DNA. Como empresa familiar, sabemos que cada funcionário é parte integrante do nosso sucesso. Valorizamos a importância do trabalho em equipe, do respeito e da coesão, pois esses são os pilares fundamentais da nossa cultura corporativa.
Em nossa família STIHL, valorizamos a diversidade e a inclusão. Temos a convicção de que diferentes perspectivas e antecedentes impulsionam nossa inovação e criatividade. Independentemente de sua origem, gênero, idade ou situação de vida, aqui você é bem-vindo e incentivado a sempre dar o seu melhor.
Não importa se você deseja trabalhar em inovações técnicas, apoiar a fabricação dos nossos produtos de desempenho superior ou aplicar seus conhecimentos em outras áreas – aqui você encontra a oportunidade de explorar e desenvolver sua paixão e suas habilidades em diferentes áreas de trabalho. Acreditamos que a diversidade de tarefas contribui para a inspiração, capacidade de inovação e sucesso das nossas equipes.
Uma carreira na STIHL não está limitada a um ponto específico. Acreditamos que o aperfeiçoamento contínuo é a chave para o sucesso. Por isso, oferecemos diversas possibilidades de treinamento e especialização, a fim de garantir que nossos funcionários possam crescer tanto pessoalmente quanto profissionalmente. Seja para quem está começando a carreira ou para aqueles que já têm experiência; na STIHL, todos têm a oportunidade de aprender novas habilidades e avançar em sua profissão.
Conheça nossos colegas:
FABIO FENDER
Como responsável de departamento de S&OP – Planeamento de Abastecimento, Fabio Fender viveu muitos momentos de orgulho, mas há um que se destaca acima de todos os outros: quando uma colaboradora da sua equipa se tornou, ela própria, líder. Ver as pessoas crescerem, assumirem responsabilidades e seguirem o seu próprio caminho é o que mais o orgulha. É também isso que alimenta a sua motivação para evoluir todos os dias.
A equipa de Fabio tem duas missões principais: garantir um planeamento e abastecimento eficientes e atuar como uma equipa de resposta rápida quando algo não corre como previsto. O seu trabalho passa muitas vezes despercebido — o que é sinal de que está a ser bem feito. Mas quando surge uma crise, estão prontos a entrar em ação de imediato, tal como os bombeiros. O que mais agrada a Fabio é receber feedback dos colegas, como: “Isto ajudou-nos mesmo a avançar”.
Para Fabio, há uma razão simples para trabalhar na STIHL:
“Porque aqui posso trabalhar em temas excelentes e extremamente interessantes com pessoas fantásticas — sem muito blablá, mas com muito coração e inteligência.”
O que mais o surpreendeu foi o quão pessoal e próxima é a empresa. Valoriza esta combinação rara entre espírito empreendedor e uma abordagem humana e enraizada. “Sabia que a STIHL era uma marca forte, mas não imaginava que a cultura fosse tão pessoal e familiar”, afirma.
FABIO IS HERE FOR A REASON.
Jing (Cornelia) Jiang
Sonja Kuen é uma colaboradora valiosa na STIHL, que passou por uma jornada impressionante em sua carreira profissional. Com vários anos de experiência na STIHL, embora não continuamente, ela avançou em sua carreira de várias maneiras.
Sua história na STIHL começou em 2009, quando ela ingressou na então Viking GmbH como a primeira aprendiz de logística de operações. Depois de concluir sua formação com sucesso, ela passou mais dois anos no comando da logística de produção. Mas Sonja tinha outros planos e optou por uma formação com exame de conclusão de curso, porque havia descoberto sua paixão pela logística. Assim, em 2013, ela começou seus estudos em "Gestão de Logística Internacional" na Universidade de Steyr.
Durante seus estudos, Sonja voltava todos os anos como estagiária durante as férias, e também escreveu seu trabalho de conclusão de curso de bacharelado na unidade do Tirol. No entanto, depois de se formar em 2016, ela se mudou para a Alta Áustria por alguns anos. Em julho de 2020, ela finalmente voltou para a STIHL Tirol.
Com o grande projeto global ONE STIHL, Sonja tem variedade e novos desafios todos os dias, o que torna seu trabalho particularmente interessante e versátil. Ela gosta do trabalho em cooperação com uma equipe global e da oportunidade de criar processos entre departamentos.
A carreira de Sonja na STIHL é um exemplo impressionante da diversidade de possibilidades e do espaço para o crescimento pessoal e profissional que a STIHL oferece aos seus funcionários. Estamos orgulhosos de ter Sonja em nossa família STIHL e esperamos que sua colaboração seja contínua e bem-sucedida.
